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2026年行政人事部工作计划

一、指导思想

2026年，行政人事部将紧密围绕公司整体发展战略和年度经营目标，秉持“稳中求进、守正创新”的工作基调，以“人才是第一资源”为核心，以提升组织效能和员工满意度为导向，聚焦“选、育、用、留”关键环节，夯实基础管理，优化服务保障，深化文化建设，为公司的持续健康发展提供坚实的人才支撑与高效的行政保障。我们将致力于将行政人事部打造成为战略落地的推动者、人才发展的赋能者、高效运营的服务者以及和谐文化的营造者。

二、年度工作总目标

1.锻造高素质人才队伍：优化人才结构，提升核心人才保有率，完善人才梯队建设，满足公司业务发展对人力资源的需求。

2.提升组织运营效能：持续优化组织架构与管理流程，强化目标绩效管理，激发组织与个体活力，提升整体运营效率。

3.优化行政服务保障体系：以“高效、规范、贴心”为标准，提升行政服务质量与响应速度，为公司运营提供坚实可靠的后勤保障。

4.深化企业文化建设：推动核心价值观的内化与践行，营造积极向上、协同合作的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。

5.强化风险防控与合规管理：完善内部规章制度，提升劳动用工、数据安全等方面的合规性，有效防范各类管理风险。

三、重点工作部署与实施举措

（一）聚焦人才发展，夯实组织人才基石

人才是企业发展的核心驱动力。本年度将系统性推进人才的引进、培养、使用和保留工作，打造一支结