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销售专员销售目标完成绩效评定表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

销售额完成率

根据实际销售额与年度目标销售额的比例进行评分，超出目标越多，得分越高。

14

12

10

8

6

新客户开发数量

根据实际开发的新客户数量与目标客户数量的比例进行评分，开发数量越多，得分越高。

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12

10

8

6

客户满意度

根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。

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12

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6

销售团队协作

根据团队活动参与度和沟通情况评分，积极参与和良好沟通将获得较高分值。

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6

销售策略执行

根据销售策略的执行情况和效果进行评分，执行准确且效果显著者得分较高。

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6

市场分析能力

根据市场分析报告的准确性和前瞻性进行评分，分析准确且具有前瞻性者得分较高。

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6

产品知识掌握

根据产品知识测试成绩进行评分，知识掌握全面且深入者得分较高。

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销售技巧应用

根据销售技巧的运用效果进行评分，技巧运用熟练且效果显著者得分较高。

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销售团队支持

根据为团队提供的销售支持效果进行评分，支持有效且有助于