高层次医学人才引进规划（2026—2030年）.docxVIP

高层次医学人才引进规划（2026—2030年）

一、规划背景与总体目标

（一）背景基础

截至2025年末，本院现有在职职工3217人，其中卫生技术人员2742人，高级职称416人，博士研究生127人、硕士研究生689人；现有国家级临床重点专科5个、省级临床重点专科12个，2025年门急诊量218.6万人次、出院量12.4万人次、手术量6.2万台次，三四级手术占比68.2%，国考排名位列全国三级公立医院前12%。对照省级区域医疗中心建设标准，当前人才短板突出：一是顶尖人才缺口大，国家级学协会二级分会主委、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者等国家级顶尖人才仅1人，远低于同级别区域医疗中心平均4人的水平；二是专科人才结构失衡，重症医学、肿瘤学、神经外科、儿科学、生殖医学等重点发展专科博士占比不足15%，低于全院平均21个百分点；三是科研转化能力薄弱，2020-2025年全院累计获得国家级科研项目37项，转化医学成果仅8项，专利转化率不足3%，远低于国内一流医院平均8%的水平。

为落实《“健康中国2030”规划纲要》《国家区域医疗中心建设实施方案》及本省卫生健康人才发展“十四五”“十五五”衔接部署，抢抓医学技术变革和区域医疗资源布局调整机遇，破解高层次人才不足的核心瓶颈，特制定本五年人才引进规划。

（二）总体目标

2026-2030年，累计引进高层次医学人才不少于120名，其中顶尖人才5