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RSGL?063｜工厂劳动合同签订管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规，全面规范工厂劳动合同订立、续签、变更、履行、解除、终止、归档、争议处置全生命周期管理，统一用工签约标准、流程时效、权责边界，杜绝未签合同、逾期签约、违规解约、合同遗失等用工风险，保障工厂与员工双向合法权益，构建合规、稳定、和谐的劳动关系，完善RSGL人事合规内控体系，结合工厂生产用工实际，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?063，为工厂劳动关系核心合规制度，全面衔接员工入职招录、岗位异动、薪资核算、社保公积金缴纳、离职交接、绩效考核、奖惩管理等全系RSGL制度。本制度为工厂劳动合同管理、用工合规、劳动关系处置的唯一官方执行依据，所有劳动合同相关业务、用工权责界定、争议处理均按本制度闭环落地。

第三条适用范围

本制度适用于工厂各生产车间、技术设备、品质质检、仓储物流、行政财务、安全环保、后勤职能、基层及中层管理所有与本厂建立全日制劳动关系的在岗员工；覆盖新员工入职签约、合同到期续签、岗位异动合同变更、违规及合法解约、合同终止、特殊人员合同管控、劳动争议前置处理等全场景。外协人员、劳务派遣人员、兼职劳务、实习人员、退休返聘人员按专项协议及对应法规执行，不纳入本劳动合同签约管理范