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RSGL?064｜工厂劳动合同续签管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为严格落实《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议司法解释》等法律法规，全面规范工厂劳动合同到期预警、评估、意向确认、书面续签、到期终止、超期用工管控全流程管理，杜绝合同脱期、事实用工、逾期未签、违规续签、重复试用、错付经济补偿等用工合规风险，统一全厂续签标准、时效节点、审批流程、证据留存与追责机制，稳定核心员工劳动关系、规避双倍工资及劳动仲裁纠纷，完善RSGL人事合规内控体系，结合工厂用工实际，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?064，为RSGL?063《工厂劳动合同签订管理制度》配套专项子制度，独立规范续签全场景业务，全面衔接员工绩效考核、岗位异动、薪资调整、离职管理、用工风控、外协人事管控等全系RSGL制度。本制度为工厂劳动合同续签、到期处置、超期用工整改、续签争议处理的唯一官方执行依据，所有合同续签相关工作均按本制度闭环落地。

第三条适用范围

本制度适用于工厂所有与本厂建立全日制劳动关系、合同即将到期、合同存续期满需续期的在岗员工（含一线操作岗、技术岗、质检岗、设备岗、职能岗、管理岗、核心骨干）。覆盖合同到期预警、续签评估、意向征询、书面续签、期限核定、特殊人员续延、到期不续签终止、超期补签、违规追责、台账归档全场景。外协人员、劳务派遣、实习、兼职、退休返聘人员