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RSGL?007｜工厂员工转正审批管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂新员工试用期培养、考核、评价与转正审批全流程管理，统一转正标准、考核维度、审批权限与异动流程，客观、公正、全面评价试用期员工工作态度、岗位能力、工作业绩与纪律表现，择优留存优秀人才、淘汰不合格人员，建立标准化、制度化、可追溯的转正管理体系，保障工厂人才梯队稳定、团队素质达标、岗位适配高效，结合工厂人事管理实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂所有新入职试用期员工，包含生产普工、技术岗位、质检岗位、仓储岗位、文职行政、财务人事、设备运维、管理人员及各类储备岗位人员。覆盖试用期日常管理、转正条件审核、转正考核评分、分级审批、按期转正、延期转正、不予转正、薪酬异动、档案更新、复盘归档全流程管理，各部门、各班组及各级管理人员必须严格遵照执行。

第三条管理原则

遵循“公平公正、客观写实、以绩定级、择优转正、标准统一、流程闭环”的核心管理原则，坚持“谁带教、谁评价，谁主管、谁审核，谁审批、谁负责”，杜绝人情转正、随意转正、形式化考核，确保每一位员工转正结果真实反映岗位适配度与工作表现。

第四条职责分工

1、行政人事部（归口管理部门）：负责本制度落地执行，统筹试用期员工台账管理、转正周期提醒、考核组织、流程推送、资料审核、薪酬异动、档案归档、制度宣导与异常复盘，全权负责转正工作标准化管控