2026年经济师中级《员工关系处理策略》考试试卷下载（附答案解析）.docxVIP

2026年经济师中级《员工关系处理策略》考试试卷下载（附答案解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

2.下列各项中，不属于无效劳动合同的情形是（）。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.采用欺诈、威胁等手段订立的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动者与用人单位就劳动报酬达成一致意见的

3.甲公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员20人。根据劳动合同法，下列说法正确的是（）。

A.甲公司只需提前30日向工会说明情况即可裁减人员

B.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

C.甲公司裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

D.甲公司裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

4.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

A.半年

B.一年

C.两年