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2026年员工罢工事件应急预案

1.总则

1.1编制目的

为有效预防、及时稳妥处置管辖范围内各类员工群体因劳资争议、权益诉求引发的罢工类突发事件，规范全流程处置标准，最大限度降低事件对正常生产经营、教学科研、项目建设、园区运营秩序的干扰，保障全体人员生命财产安全，维护内部稳定和公共利益，落实“诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、行为违法的依法处理”的工作要求，结合企事业单位、校园、工地、园区通用管理实际，制定本预案。

1.2编制依据

依据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《信访工作条例》《企事业单位内部治安保卫条例》《生产安全事故应急条例》，以及属地人力资源和社会保障、公安、信访、教育、住建等部门关于劳资纠纷处置的相关规定，结合本单位内部管理规章制度编制。

1.3适用范围

本预案适用于本单位管辖范围内（含机关各部门、下属二级单位、在建施工项目、教学院系、园区入驻经营主体、外包服务合作单位）所有劳动用工场景下发生的罢工类突发事件的预防、预警、处置及后期管理工作，覆盖正式在编人员、合同聘用人员、劳务派遣人员、外包服务人员、项目临时务工人员、实习实训人员等所有在管辖区域内提供劳动服务的人员群体。

1.4工作原则

坚持预防为主、关口前移。将矛盾隐患排查化解纳入日常管理范畴，