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社会组织参与构建劳动纠纷多元化解协同治理共同体研究.pdf

社会组织参与构建劳动纠纷多元化解协同治理共同体研究.pdf

    社会组织参与构建劳动纠纷多元化解协同治理共同体研究

    摘要

    劳动纠纷多元化解机制是治理导向下的解纷机制，社会组织参与

    构建劳动纠纷多元化解协同治理共同体的核心动力来自治理需求本

    身。从社会组织参与角度，讨论劳动纠纷多元化解协同治理共同体构

    建，对于进一步完善劳动纠纷多元化解机制，有效化解劳动纠纷具有

    重要意义，创新了中国情境下协同治理研究。从制度层面看，劳动纠

    纷多发凸显现有规则的局限性；从理论层面看，调解服务并非必须由

    政府提供；从实践层面看，社会组织参与劳动纠纷化解取得较好效果。

    在明确社

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