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招聘专员招聘效率绩效评定表

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门评分

招聘渠道拓展

新渠道开发数量

20%

5

根据新渠道的招聘效果，如招聘到的人才数量和质量，进行评分。

招聘渠道拓展

渠道维护情况

20%

4

评估渠道的活跃度和有效性，包括简历投递量、面试邀请量等。

招聘渠道拓展

渠道成本控制

20%

3

根据渠道成本与招聘效果的匹配度进行评分。

招聘渠道拓展

渠道反馈处理

20%

4

评估对渠道反馈的处理速度和质量。

招聘渠道拓展

渠道合作满意度

20%

4

根据渠道方对合作的满意度进行评分。

招聘流程管理

招聘周期控制

25%

5

根据招聘周期与目标周期的匹配度进行评分。

招聘流程管理

简历筛选效率

25%

4

根据简历筛选的速度和质量进行评分。

招聘流程管理

面试安排准确性

25%

4

评估面试安排的准确性和及时性。

招聘流程管理

候选人沟通效果

25%

4

根据候选人对沟通效果的反馈进行评分。

招聘流程管理

招聘流程优化

25%

3

根据优化措施的效果和实施难度进行评分。

人才质量评估

候选人质量

30%

5

根据候选人技能、经验和匹配度进行评分。

人才质量评估

面试评估准确性

30%

4

根据面试评估与实际表现的一致性进行评分。

人才质量评估

试用期员工表现

30%

4

根据试用期员工的工作表现和团队反馈进行评分。

人才质量评