员工辞职经济补偿情形.docxVIP

员工辞职经济补偿情形

一、员工辞职经济补偿的基本概述

（一）核心概念界定

员工辞职经济补偿，指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系时，符合法定情形的前提下，用人单位需一次性支付给劳动者的经济补助，是劳动法律体系中针对劳动者离职权益设置的特殊保障规则。与用人单位单方辞退、劳动合同自然终止等其他离职场景下的补偿不同，该类补偿的核心前提是“劳动者主动提出辞职”，打破了不少人“只有被单位辞退才能拿补偿”的认知误区，其适用场景覆盖了劳动者因用人单位过错被迫辞职、双方协商一致由用人单位发起解除等多种情形。我国劳动法律体系中设置经济补偿制度的核心目的，是通过对劳动者离职后的阶段性收入补充，降低劳动者职业