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劳动法中的劳动合同解除补偿年限上限

一、劳动合同解除补偿年限上限的基础理论与法律依据

（一）核心概念界定

在劳动关系的运行过程中，劳动合同解除是劳资双方终止权利义务关系的常见方式，而经济补偿则是劳动法为保障劳动者权益设立的核心制度之一。所谓劳动合同解除补偿，是指用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补助，其目的在于弥补劳动者因失业而面临的收入损失，同时体现用人单位对劳动者长期服务的合理补偿（王全兴，2008）。而补偿年限上限，是指当劳动者满足特定条件时，计算经济补偿的工作年限被限制在一定范围内，我国当前法定的上限为十二年。这一制度并非对劳动者权益的限制，而是