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职场个人数据收集的合法性

一、职场个人数据收集的基本范畴与现实背景

（一）职场个人数据的内涵界定

职场个人数据是指用人单位在劳动者入职、履职、离职全用工周期中，收集、存储、使用、传输的能够单独或者与其他信息结合识别特定劳动者身份的各类信息，既包含劳动者主动向用人单位提交的身份信息、学历履历、专业资质、紧急联系人信息等基础内容，也包含劳动者在履职过程中产生的考勤数据、工作产出数据、办公系统操作记录等行为内容，还包含用人单位通过技术手段主动采集的生物识别信息、行踪轨迹信息、健康监测信息等敏感内容。其中生物识别信息、健康信息、行踪轨迹、未成年人子女信息等属于法定敏感个人信息，适用比普通个人信息更严格