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吐槽与跳槽：剥削型领导对员工抱怨行为和离职意愿的影响

【摘要】领导剥削现象在职场中由来已久，但关于剥削型领导的理论研究才刚刚起步。基于情感事件理论，研究探讨了剥削型领导对员工抱怨行为和离职意愿的影响机制。实证分析结果发现：剥削型领导正向影响员工的抱怨行为和离职意愿，消极情绪在其中具有部分中介作用；相对于高传统性个体，低传统性个体受剥削型领导影响产生的消极情绪更多，由此导致的抱怨行为和离职意愿也更强烈。

【关键词】剥削型领导；消极情绪；抱怨行为；离职意愿；传统性

1引言

领导是组织行为领域永恒的研究主题。提及领导者，大公无私、关心下属福祉是人们对领导者的美好诉求