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公司解聘员工通知书

致：[员工姓名]先生/女士

职位：[员工职位]

部门：[员工所属部门]

入职日期：[员工入职日期]

事由：关于解除劳动合同的通知

[员工姓名]先生/女士：

根据公司与您于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号，若有]）及国家相关法律法规的规定，经公司管理层慎重考虑，现就与您解除劳动合同相关事宜，正式通知如下：

一、解聘依据

1.（情况一：员工过失性解除）鉴于您在任职期间，存在以下严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为：

*[简述具体违纪事实一，例如：在[日期]，因[具体事件]，违反了公司《员工手册》第[X]章第[X]条关于[具体规定]的内容。]

*[简述具体违纪事实二，如有。]

上述行为已严重影响公司正常运营秩序/造成公司[具体损失或不良影响]，且经公司[口头/书面]提醒后，仍未改善/行为性质恶劣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[具体条款，例如：二]项及公司相关规章制度之规定，公司有权单方解除劳动合同。

2.（情况二：非过失性解除，例如客观情况重大变化或员工不能胜任工作）由于[请在此处填写具体原因，例如：公司战略调整导致[该部门/该岗位]撤销/您在[考核周期]的绩效考核结果未能达到岗位要求，经培训/调岗后，仍不能胜任工作/其他导致劳动合同无法继续履行的客观情况]，致使原劳动合同订立时所依据的客观