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国开《组织行为学》形考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在组织行为学中，把“个体由于感知到自我与组织之间的心理契约未获履行而产生的一种消极情绪体验”界定为（）

A.情绪耗竭??B.认知失调??C.心理契约违背??D.组织犬儒

答案：C

2.根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要者最偏爱的反馈特征是（）

A.公开而隆重??B.及时、具体、可量化??C.模糊但正向??D.延迟但全面

答案：B

3.当团队进入“震荡期”时，领导者最应降低（）

A.任务导向行为??B.关系导向行为??C.参与式决策??D.过程干预频次

答案：A

4.在赫塞—布兰查德情境领导模型中，面对“能力强但意愿波动”的员工，领导者宜采用（）

A.告知式??B.推销式??C.参与式??D.授权式

答案：C

5.组织变革的“解冻”阶段，Lewin强调的关键杠杆是（）

A.增加驱动力??B.减少制约力??C.制造心理安全感??D.建立新平衡

答案：C

6.关于工作满意度与离职率的关系，元分析结论显示二者呈（）

A.微弱正相关??B.中等负相关??C.倒U型曲线??D.无显著相关

答案：B

7.在“