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2026年员工绩效考核协议

一、总则

（一）协议目的

为明确甲乙双方在员工绩效考核方面的权利与义务，建立科学、公正、透明的绩效管理体系，激发员工工作积极性，提升组织效能，促进公司战略目标的实现，特制定本协议。

（二）协议主体

本协议由以下双方共同订立：甲方（用人单位）：__________，统一社会信用代码/其他有效证件号码：__________，法定代表人/负责人：__________，联系地址：__________。乙方（员工）：__________，居民身份证号码/其他有效证件号码：__________，联系地址：__________。

（三）协议效力

本协议作为甲方与乙方签订的劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照双方签订的劳动合同、甲方依法制定的规章制度以及国家相关法律法规执行。

二、绩效考核体系

（一）考核周期

绩效考核周期分为年度考核与半年度/季度回顾。年度考核周期为自然年度，即每年一月一日至十二月三十一日。半年度/季度回顾的具体时间由甲方根据经营需要另行通知，旨在对绩效进展进行跟踪与反馈。

（二）考核内容与指标

绩效考核内容主要包括工作业绩、工作能力与工作态度三个维度。工作业绩指标（KPI）将根据乙方所在岗位的职责、年度部门目标及公司战略目标分解确定，具体指标、权重及目标值由甲乙双方在考核周期开始后一个月内共同协商确认，并形成书面的