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职场反垄断的劳动者视角

一、引言

提及反垄断，多数人的第一反应是监管部门对商品市场不正当竞争的整治，比如对头部平台抬高服务价格、扼杀中小创新企业的处罚，却往往忽略了劳动力市场同样存在垄断行为，也就是发生在每个劳动者身边的职场垄断。与商品市场垄断最终损害消费者权益类似，职场垄断的直接受损群体就是广大劳动者，其带来的工资压低、就业受限、职业发展通道堵塞等问题，正在悄无声息地侵蚀无数普通劳动者的合法权益。过往关于职场反垄断的研究大多从监管政策完善、企业合规优化的视角展开，较少站在劳动者的立场梳理相关问题的发生逻辑与解决路径，而劳动者作为职场垄断的直接利害关系人，本应是反垄断体系建设中最核心的参与主体。有研究指出，我国当前劳动力市场的买方垄断会使行业平均工资比完全竞争状态下低两成左右（王美艳，2022），这也凸显了从劳动者视角审视职场反垄断问题的现实必要性。本文将从职场垄断的核心内涵与常见形态切入，逐层剖析其对劳动者的权益损害、劳动者维权的现实困境，最终提出面向劳动者需求的职场反垄断优化路径。

二、劳动者视角下职场垄断的核心内涵与常见形态

（一）职场垄断的核心内涵：区别于传统市场垄断的劳动力侧抑制

传统反垄断规则的规制对象以商品市场的卖方垄断为主，也就是少数企业通过控制商品供给、串通定价等方式抬高售价，损害消费者的利益。而职场垄断本质上是劳动力市场的买方垄断，按照劳动经济学的定义，劳动力买