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骨干教师引领下教师梯队建设发展方案

为深入落实立德树人根本任务，夯实学校师资队伍建设根基，破解教师发展不均衡、青年教师成长缓慢、骨干力量辐射作用不足等问题，充分发挥骨干教师的示范、引领、辐射、带动作用，构建层级清晰、梯度递进、优势互补、整体提升的教师专业发展梯队，打造师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力的高素质专业化教师队伍，结合学校办学实际与教师队伍现状，特制定本方案。

一、指导思想

以新时代教师队伍建设改革要求为核心导向，立足学校教育教学高质量发展需求，坚持“骨干引领、分层培养、梯队推进、全员成长”的工作思路，以师德建设为根基、专业提升为核心、梯队搭建为载体、机制保障为支撑，激活骨干教师内生动力，赋能青年教师快速成长，盘活全体教师发展潜能，形成“骨干带头、中坚支撑、新秀跟进、全员精进”的良性发展格局，为学校教育教学质量持续提升提供坚实的人才保障。

二、总体目标

通过系统化、常态化、层级化的梯队建设工作，用1-3年时间，全面优化学校教师队伍结构，完善教师专业成长体系。一是锻造一批师德标杆、业务顶尖、辐射力强的骨干教师领军团队；二是培育一批能力扎实、勇于担当、稳步进阶的中年教师中坚力量；三是孵化一批潜力突出、积极进取、快速成长的青年教师新秀队伍；四是构建一套科学规范、贴合校情、长效运行的教师梯队培养机制。最终实现教师个人专业成长与学校办学品质提升双向赋能，全面提升学校整体教育教