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数字平台劳动者算法公平权保障

一、引言

随着数字经济的迅猛发展，依托互联网平台就业的劳动者规模持续扩张，已成为支撑数字经济运转的核心力量之一。全国总工会的调研数据显示，我国数字平台劳动者数量已突破亿级，涵盖外卖骑手、网约车司机、家政服务人员、内容创作者等数十个细分群体（全国总工会，某年）。与此同时，算法技术作为平台管理的核心工具，深度介入劳动分配、绩效评估、工作调度等全流程环节，在提升平台运营效率的同时，也引发了一系列劳动权益保障问题。算法的自动化决策往往隐藏着“黑箱”，劳动者在算法规则面前处于被动接受地位，派单优先级、报酬核算、奖惩机制等核心权益事项均由算法主导，由此产生的算法歧视、劳动异化等问题日益凸显。在此背景下，数字平台劳动者的算法公平权作为劳动权在数字时代的延伸与具体化，其保障问题不仅关系到亿万劳动者的切身利益，更关乎数字经济的可持续发展与社会公平正义的实现。深入探讨算法公平权的内涵、现实困境及保障路径，已成为当前劳动权益保护领域的核心议题。

二、数字平台劳动者算法公平权的内涵与法理基础

（一）算法公平权的核心内涵

数字平台劳动者的算法公平权，是指劳动者在与平台的劳动协作过程中，享有不受算法不合理对待、平等参与算法决策过程、获取算法决策相关信息并获得权利救济的一系列权利集合。其核心内涵可分为三个层面：首先是算法决策的公平对待权，即劳动者不应因性别、年龄、地域、历史劳动数据