360°绩效考核方案-范本.doc

______大学

辅导员绩效

测评方案

组别：第一组

小组成员：__________

???为加强我校辅导员队伍建设和管理，切实增强教师工作的积极性和时效性，进一步提高有效教学质量，促使教师业务素质不断提高，实现教师绩效工资的合理发放，最终是辅导员老师的管理工作实现规范化和制度化。按照《____辅导员老师管理办法》、《____辅导员岗位职责》结合我校实际，特制定《____辅导员绩效考测评方案》（试行）。

考核范围

本考核方案适用于对校（院）所有辅导员老师进行绩效。

指导思想

以高校绩效工资实施意见为依据，建立科学规范的劳资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作，积极主动地完成各项目标任务，努力推进我校教育教学快速持续健康发展。

考核组织

辅导员考核工作在学校党委统一领导下，由党委组织部、学生工作处会同有关职能部门和各学院共同组织实施。学校成立辅导员考核领导小组，各学院成立相应的辅导员考核工作小组（组长：各院党总支书记；副组长：各学院副总支书记；成员：学院所有辅导员及学生代表）。

领导小组的主要职责是：研究和决定学院绩效考核工作中的重要事项，组织协调绩效考核工作中的有关问题，对考核结果进行审定。

绩效考核原则

公平、公正、公开考评原则

全面、客观、科学性原则

定性考核与定量考核相结合原则

激励性和发展性目标相结合的原则

考核办法及内容

本绩效