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绩效考核申诉制度

第一章总则

1.1目的依据

为规范绩效考核申诉处理流程，保障员工合法权益，确保绩效考核工作公开、公平、公正，有效化解绩效争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业民主管理规定》及公司《人力资源管理总则》《绩效考核管理办法》相关规定，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工。劳务派遣人员、外包人员的绩效申诉，可参照本制度由派遣/外包单位对接公司人力资源部处理。试用期员工、待岗员工的绩效考核申诉不适用本制度，按试用期考核、待岗管理专项规定执行。

1.3基本原则

1.客观公正原则：申诉处理以事实为依据，以绩效规则为准绳，不偏不倚、不