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职场心理健康危机的企业责任

一、引言

随着社会经济的快速发展，职场竞争不断加剧，职场心理健康问题已经成为影响劳动者福祉、制约企业可持续发展的重要公共议题。据中国科学院心理研究所发布的全国职场人士心理健康调研结果显示，超过三成的职场人士存在不同程度的焦虑、抑郁等情绪问题，近两成处于中重度职业倦怠状态，因心理健康问题引发的极端事件也时有出现（中国科学院心理研究所，2023）。长期以来，社会普遍将职场心理健康问题归因为劳动者个人的心理素质缺陷，忽略了职场环境作为重要诱因的影响，更未对企业应当承担的责任形成清晰的认知。实际上，企业作为劳动规则的制定者、职场环境的构建者，是职场心理健康风险的主要来源，也是化解危机的核心主体。本文将从职场心理健康危机与企业责任的内在关联入手，分析当前企业履职的现存问题，明确企业应承担的核心责任维度，进而提出保障责任落地的可行路径，为构建和谐劳动关系、保障职场人士心理健康提供参考。

二、职场心理健康危机与企业责任的内在关联

（一）职场心理健康危机的核心内涵

职场心理健康危机并非劳动者个体的情绪问题，而是指劳动者在职业活动中，受到工作负荷过大、职场关系紧张、职业发展不确定性、组织管理不规范等多重职场因素的叠加影响，产生的持续性的心理不适、情绪障碍，甚至引发自伤、自杀等极端行为的状态。常见的职场心理健康危机包括职业倦怠、焦虑障碍、抑郁障碍、职场压力应激反应等多种类型