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劳动仲裁中的举证责任倒置规则

引言

劳动仲裁是我国劳动争议处理的法定前置程序，也是劳动者维护自身合法权益的核心救济途径。相比于普通民事争议，劳动争议双方主体具有天然的地位不对等性：劳动者在劳动关系存续期间处于被管理的从属地位，用工相关的核心资料大多由用人单位掌握，劳动者的举证能力明显弱于用人单位。如果完全适用普通民事领域“谁主张、谁举证”的一般规则，大量劳动者会因举证不能陷入维权困境，违背法律公平公正的基本原则。举证责任倒置规则正是为了矫正双方举证能力失衡而设立的特殊制度，是劳动法律倾斜保护原则在争议处理环节的具体体现。本文从规则的内涵溯源、法定适用情形、实践难点、完善路径四个层面展开分析，为