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关于企业年度期权激励方案

目标为了深入培育人才，确保企业连续稳步发展，让优异员工分享企业成功，并与企业共担风险能力，奖励为企业做出连续性贡献员工，激励员工不停地创新热情，不停地吸纳人才、留住人才，合理地

使用人才，提升企业综合竞争力，结合我企业实际情况，特制订本方案。

股份类型：期权

被激励对象包含企业中层副职及以上职务且在企业连续三年以上管理人员，经企业董事会引进特殊专业人才不受上述时间限制。

享受期权激励人员必须是为企业做出重大突出经济贡献（50万元），第一年享受1%期权，第二年享受2%期权，以这类推，最高

5%。

在第二年春节前七日，被激励对象依照百分比提前分配期权收益，一次性兑现上一年度分红。

第6年开始期权转为正式股份写进企业章程，其余股东应按百分比均分出来对应股份。7、被激励人员由经营层推荐由董事会集体讨论后确定，从讨论经过后第二年元月1日起执行。

8、5年内，只要激励对象还在企业工作，期权激励权益为激励对象享受，因任何原因激励对象离开企业时，期权激励权益自行取消，满5年将期权置换为股权写进章程后，被激励对象享受永久股权，或者企业一次性给予上一年度期权分红额两倍价格企业回购。

企业权利

企业有权要求激励对象按其所聘岗位职责要求富有创新性开展工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经董事会同意，能够调整激励对象岗位，期权激励权益按本方案11.1