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非全日制劳动者带薪病假

一、引言

随着数字经济与服务行业的快速发展，非全日制用工已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，这类用工形式以灵活的时间安排、较低的用工成本，既满足了用人单位的弹性用工需求，也为不少就业困难群体、有兼职需求的劳动者提供了就业渠道。据相关统计数据显示，我国灵活就业人员规模已超过2亿，其中非全日制劳动者占比接近三成，广泛分布在餐饮零售、家政服务、物流配送等多个民生相关行业（人力资源和社会保障部，2023）。但与庞大的群体规模形成鲜明对比的是，非全日制劳动者的劳动权益保障始终存在明显短板，其中带薪病假作为直接关联劳动者健康权、劳动权的核心权益，长期处于制度模糊、执行缺位的状态。