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职场着装要求的合法性

一、职场着装要求的法律属性界定

（一）用工自主权与劳动者权利的边界范畴

职场着装要求是当前多数用人单位都会设置的管理规则，部分要求出于岗位安全、企业形象塑造的需求，也有部分要求掺杂着管理者的个人偏好，甚至存在侵犯劳动者合法权益的内容。讨论职场着装要求的合法性，首先要明确其法律属性：作为用人单位劳动管理的组成部分，着装要求本质上是用工自主权与劳动者法定权利的交叉领域，合法的着装要求是用人单位行使用工自主权的体现，而违法的着装要求则属于对劳动者权利的侵害。我国劳动法学界的主流观点认为，用工自主权的行使必须具备正当性，不能突破法律规定的边界，也不能损害劳动者的人格尊严、平等就业