2026年人事外包合作对接管控细则.docx

2026年人事外包合作对接管控细则

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1.总则

1.1制定目的

为进一步规范2026年度全公司人事外包全流程对接动作，规避劳动用工合规风险，保障外包人员合法权益，降低外包合作纠纷发生率，明确各环节对接标准，实现人事外包服务从准入到退出的全链路可追溯、可管控，特依据国家现行劳动相关法律法规制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于公司所有非核心岗位人事外包合作项目，覆盖业务类型包括：常规岗位劳务派遣、全维度薪酬代发、社保公积金异地/本地代缴、员工人事档案托管、入职离职全流程手续