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国企招聘经理笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、专业知识测试

1.根据我国《劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循的原则是（）、平等自愿、协商一致、诚实信用。

A.合法

B.公平

C.平等

D.和谐

2.在招聘过程中，用于初步筛选简历，判断候选人是否符合基本要求的方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.简历筛选

D.心理测评

3.以下属于企业内部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.常用的招聘成本核算方法包括（）、招聘总成本、单位招聘成本。

A.招聘直接成本

B.招聘间接成本

C.招聘机会成本

D.招聘预期成本

5.岗位胜任力模型是针对特定岗位所需的知识、技能、能力和个性的综合描述，以下不属于岗位胜任力模型构成要素的是（）。

A.知识

B.技能

C.能力

D.工作经验

6.在人才测评中，用于评估候选人价值观、动机、个性等方面的方法是（）。

A.心理测评

B.能力测评

C.性向测评

D.成就测评

7.