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2026年人力资源管理师考试一级模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在人力资源管理战略中，根据组织当前和未来的环境变化，制定相应的人力资源政策，属于人力资源战略的哪个阶段？

A.人力资源战略的制定阶段

B.人力资源战略的实施阶段

C.人力资源战略的评价阶段

D.人力资源战略的调整阶段

2.下列关于人力资源规划的表述，错误的是

A.人力资源规划是人力资源管理系统的起点

B.人力资源规划与组织战略规划是相互独立的

C.人力资源规划分为总体规划和具体计划

D.人力资源规划包括供给与需求两方面的预测

3.在人力资源需求预测的定量分析方法中，能够考虑各部门之间人员流动的方法是

A.简单趋势外推法

B.回归分析法

C.马尔可夫分析法

D.德尔菲法

4.下列哪项不属于人力资源规划中“人员配置计划”的具体内容？

A.招聘计划

B.培训计划

C.转岗计划

D.退休计划

5.胜任力模型构建中的“冰山模型”中，位于水面以下的部分是

A.知识与技能

B.社会角色

C.自我认知

D.特质与动机

6.在岗位评价中，岗位分析的结果是形成

A.岗位规范

B.岗位说明书

C.岗位图谱

D.岗位图示

7.某企业采用因素