公共部门人力资源管理学习指导书习题及答案已整理.docVIP

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1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BＣＤ)。

B.制度性损耗C.管理损耗(人事管理损耗)D.后续投资损耗

1.公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC).

A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗

2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(AＢＣＤ)。

Ａ、一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性

C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D.重视监督的控制,强调集中性的管理

３、人力资源的可再生性主要体现在(ＡＢＤ)。P３2

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

Ｄ、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源

4.政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定地确立起(D)的管理理念和战略指导原则。D.以人为本

5.(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。B.人力资本理论

1、第一个公认的现代人事管理部门──19０2年在（Ｂ）现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B。美国

２、下列关于《中华人民共和国公务