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引言

随着企业对于人力资源管理的目标趋于高效化、敏捷化,HRsaas赛道

的竞争也愈发激烈。同时,由于市场中产品同质化现象加重,如何在确保合规的前提下,通过营销精准且高效地触达目标客户成为HRsaas企业亟需解决的难题。

近期,我们有幸邀请到了众合云科旗下51社保的市场增长副总裁

Amber,分享她在B2B市场营销领域的丰富经验,以及作为国内领先的HRsaas企业,众合云科在营销数字化方向的实践经验。

新闻学背景的Amber,起初从内容运营一职开始接触市场工作,依仗扎;

01.坚持创新,拥抱数字化

而这一点,也在与Amber的访谈中得到印证。当被问到当初为何选择众

合云科时,Amber说到:我加入众合云科时,被他们的创新所吸引。众合云科是基于互联网的共享SSC服务,相比传统的社保和人力资源企业,它有着更加先进的商业模式。同时,公司创始人余清泉不仅有着多年的人力资源管理经验,且在市场与品牌工作也曾有诸多实践。而众合云科的创新,并非试图颠覆传统行业,而是作为底层服务提供商,为其他同行提供开放的集成服务,更好的协同生态去提供人力资源服务。

据了解,众合云科在疫情期间,通过快速迭代和功能更新,满足了众多

企业特殊时期的迫切需求。此外,众合云科还积极建立了一系列内部协作机制,通