原创力文档绩效考核计分方法及其举例
1、绩效考核计分方法
常用的绩效考核计分方法有五种：比率法、层差法、减分法、非此即彼法和直接排序法，
还有说明法、强制分布法
2、举例说明
比如第一名分最后一名分排名居中者随名次从前到后分数在到之间依次等差递减单项得分MNM为名词N为排名总人数考核方案中的排名法比较复杂有的还涉及贡献分值简单一点的就是根据完成率的大小直接进行排名然后再根据排名从高到低设置对应从高到低的分数说明法
2.1比率法
比率法一般是指用指标的实际完成值除以计划值
绩效考核计分方法及其举例
1、绩效考核计分方法
常用的绩效考核计分方法有五种：比率法、层差法、减分法、非此即彼法和直接排序法，
还有说明法、强制分布法
2、举例说明
比如第一名分最后一名分排名居中者随名次从前到后分数在到之间依次等差递减单项得分MNM为名词N为排名总人数考核方案中的排名法比较复杂有的还涉及贡献分值简单一点的就是根据完成率的大小直接进行排名然后再根据排名从高到低设置对应从高到低的分数说明法
2.1比率法
比率法一般是指用指标的实际完成值除以计划值
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