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绩效考评作为解除依据的有效性

一、引言

在现代企业管理与人力资源管理实践中，劳动关系的解除始终是一个备受关注的核心议题。随着市场经济的深入发展和法治环境的日益完善，员工与企业之间的契约关系逐渐从单纯的人身依附向平等协商的契约关系转变。在这一背景下，如何合法、合理、合规地处理不合格员工的劳动关系，成为企业维持组织效能、保障运营秩序的关键挑战。绩效考评作为衡量员工工作成果、评估员工能力与态度的重要管理工具，其角色和功能在企业的人力资源管理体系中日益凸显。然而，将绩效考评结果直接作为解除劳动关系的依据，并非一个简单的逻辑推导过程，而是一个涉及法律合规性、管理公平性、心理学机制以及组织文化等多重维度的