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2026年高级人力资源管理师考试题库含劳动法

一、单项选择题（共15题，每题1分，计15分）

题目：

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者实际开始工作之日

C.用人单位正式通知劳动者入职之日

D.劳动合同签订之日

2.某企业因经营需要，决定对部分员工进行经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，企业裁减人员需满足的条件不包括（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.劳动者个人严重违纪，经警告后仍不改正的

3.劳动合同中约定试用期为6个月，但该岗位法定最高试用期应为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.某劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足的条件是（）。

A.在试用期内发现其患有严重疾病

B.该劳动者严重违反了用人单位的规章制度

C.用人单位单方面变更劳动合同，劳动者不同意变更

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

5.劳动合同中约定了违约金条款，但该条款违反法律强