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2026年社会心理学在组织管理中的应用练习题

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.在跨文化团队管理中，当成员来自不同国家时，管理者应优先关注哪种社会心理学效应以减少冲突？

A.从众效应

B.霍曼斯冲突理论

C.社会认同理论

D.权变理论

2.某科技公司发现员工离职率在项目攻坚期显著升高，根据社会心理学理论，最可能的原因是：

A.社会比较效应

B.社会懈怠现象

C.角色模糊理论

D.职业倦怠（Burnout）

3.在人力资源招聘中，面试官通过观察候选人与团队成员的互动来判断其融入能力，这主要运用了哪种社会心理学原理？

A.群体思维（Groupthink）

B.社会促进（SocialFacilitation）

C.旁观者效应

D.印象管理（ImpressionManagement）

4.某制造企业推行“班组竞赛”制度，发现员工合作意愿下降，反而加剧内部竞争。根据社会心理学，这种现象可能源于：

A.社会比较理论

B.社会懈怠（SocialLoafing）

C.社会认同理论

D.公平理论

5.在组织变革中，员工对领导者的信任度直接影响变革接受度。这与社会心理学的哪种理论直接相关？

A.权变理论

B.社会交换理论

C.社会比较效应

D.角色理论