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大语言模型采纳中员工身份威胁感知的演化逻辑与意义建构干预机制

摘要

本研究聚焦于管理信息系统领域中大语言模型技术采纳所引发的员工身份威胁感知问题，旨在探究其心理演化过程并构建基于意义建构的干预理论模型。

大语言模型凭借强大的自然语言处理与知识生成能力，正在深刻重塑组织的工作流程与岗位结构。这一技术变革在提升效率的同时，也触发了员工对自身职业身份被替代或被边缘化的深层焦虑，即身份威胁感知。现有研究虽已关注到技术采纳中的员工抵触行为，但对于身份威胁感知从萌生到固化的心理演化逻辑缺乏系统阐释，对如何通过干预手段消解此类感知的理论机制亦探索不足。

本研究采用理论分析的方法，在梳理国内