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平台经济中算法管理对劳动者工作自主性与心理契约的影响研究

摘要

本研究聚焦平台经济背景下算法管理对劳动者工作自主性与心理契约的双重影响，旨在揭示算法调度系统如何重塑劳动者对组织义务与权利的感知及行为反应。研究以劳动经济学为学科基础，整合心理契约理论、劳动过程理论与技术治理理论，构建“算法控制—自主性侵蚀—契约失衡”的三阶段分析框架。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑。第一章绪论阐明平台经济中算法管理引发的劳动异化现象与理论解释力不足的双重困境。第二章文献综述系统梳理国内外关于算法管理、工作自主性与心理契约的研究脉络，指出现有研究在机制阐释与理论整合层面的空白