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2026南通川润人力资源管理咨询有限公司招聘派遣至大生幼儿园帮厨1人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因为公司规章制度合法有效

B、组织双方进行调解，调解不成则终止仲裁

C、对张某的申请进行审查，符合受理条件则立案仲裁

D、要求张某提供设备损坏的具体鉴定报告才能受理

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理条件包括：(1)属于劳动争议范围；(2)有明确的被申请人；(3)有具体的仲裁请求和事实依据；(4)属于本委员会管辖。题干中，张某因操作失误被公司处罚，属于劳动争议范围，公司有明确的被申请人，张某有具体的仲裁请求和事实依据，属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。因此，仲裁委员会应当对张某的申请进行审查，符合受理条件则立案仲裁。A项错误，公司规章制度合法有效并不意味着可以随意处罚员工，劳动仲裁委员会需要审查处罚是否合理。B项错误，劳动仲裁委员会应当先审查受理条件，符合条件后