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增员甄选流程及操作要领

增员和甄选流程准增员开拓签约参加培训促成面试填表及性向测试面谈电话邀约

准增员开拓

要拓宽准增员对象开拓渠道,保证充足的准增员对象信息来源。特点渠道要多速度要快效率要高收集准增员对象信息的速度要快,在短暂的时间内,收集更多的资料。重视筛选,提升资料的有效性,提高电话邀约的成功率,增强资料的使用率,避免浪费。增员渠道开拓

增员渠道开拓缘故法自己身边的朋友、亲戚、客户、有过接触的熟人等转介绍影响力中心帮助推荐的人,具有质量较好、成功率较高等特点。

增员渠道开拓网络增员人利用各类招聘网站,刊登招募信息,搜索准增员对象简历,初步筛选后,电话邀约。

摆摊设点在人才市场、超市、商场、小区门口等人流量大的地方摆摊设点,提供各类招聘信息,回答各类咨询,通过刊登报纸广告、粘贴小广告等方式加强广告宣传。

随机拜访1、日常接触2、商场购物3.社交聚会

陌生拜访在公司附近，对方能看到公司的大楼，增加信任感。逢人必讲，胆大心细依靠一定的成功概率（2人左右)

陌生拜访结缘——惜缘——用缘交往——交情——交易原则:积极和主动交友

符合准增员对象的条件:年龄:22——45岁学历:高中以上外在条件:品貌端正、身体健康生活经历:在本地居住或工作两年以上，有一定人脉