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- 2026-08-24 发布于四川
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2026年人力资源考核职责
人力资源需要做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;下面是我给大家整理的人力资源考核职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源考核职责精选篇1
1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;
2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;
3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;
4、协助上级对各部门
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