过程性评价薪酬管理单元测试卷（一）.docxVIP

浙江工商大学继续教育学院单元测试题（一卷）

课程：薪酬管理年级：专业：

班级名称：姓名：学号：

一、单选题（每小题5分，共50分）

1.薪酬管理需要达成的公平性包括外部竞争性、、个人公平性和管理过程公平性等四个方面。

A.外部公平性B.内部一致性C.内部公平性D.内部竞争性

2.根据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于

A.绩效薪酬B.业绩薪酬C.成就薪酬D.激励薪酬

3.当我们从角度来审视薪酬时,薪酬不仅仅是一种成本,同时还具有对利润发挥积极作用的潜力。

A.经济B.员工C.社会D.企业

4.是现代企业人力资源管理的一个核心内容。

A.职位设计B.招募甄选C.培训开发D.绩效管理

5.IT行业中许多企业在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,同时实行奖金或股权等计划,从而使员工在长期中能够得到比较丰厚的回报。这种薪酬战略称之为

A.收缩