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2026年中职就业建设方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。据2024年辖区中职就业质量跟踪数据显示，现有12所中职学校（含4所技工院校）年均毕业生规模1.2万人左右，近3年初次就业率稳定在95%上下，累计为先进制造、康养托育、现代物流、数字经济等重点产业输送技能人才3.1万人，是支撑实体经济技能人才供给的核心渠道。随着产业转型升级加快，企业对技能型人才的需求持续攀升，中职毕业生就业市场供需两旺的基本面长期稳定。

（二）存在问题。当前中职就业工作仍存在四方面突出短板：一是供需匹配度偏低，2024年毕业生专业对口率仅62.3%，入职6个月内主动离职率达45.3%，技能供给与产业岗位需求存在明显错配；二是校企合作深度不足，327家签约合作企业中仅31%深度参与人才培养方案制定、课程开发与实训教学，多数合作停留在冠名挂牌、临时招聘的浅层次，订单班学生留用合作企业比例不足50%；三是就业服务精准性不够，中职学校专职就业指导教师配备达标率仅42%，就业指导多为大班式通用授课，个性化职业规划、简历辅导、面试模拟覆盖率不足30%，脱贫家庭、低保家庭、残疾等重点群体毕业生中，12.7%存在慢就业、缓就业问题；四是权益保障存在薄弱环节，18.2%的实习学生存在实习报酬低于规定标准、超时加班、未购买实习保险等问题，学校就业跟踪服务普遍截止到毕业3个月，毕业后1年内的劳动权益对接服务存在断档。

（三