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人力资源测评期末考试速记列表（函授专用）

第一章人力资源测评概述（基础必考）

1.人力资源测评定义

人力资源测评又称人才测评，是运用科学、标准化、量化的测评工具与方法，对人员的素质、能力、性格、动机、职业潜质、岗位适配度进行系统评估的人力资源专业技术。

2.人力资源测评核心本质

以人岗匹配、人企匹配、人人匹配为核心，实现知人、识人、用人、育人、留人。

3.人力资源测评四大特点

间接性：通过行为、作答、表现推断内在素质

相对性：测评结果为相对水平，无绝对满分

标准化：流程、指导语、评分、环境统一

客观性：量化打分，减少主观偏见

4.测评主要功能

人才识别、岗位匹配、人才预测、培训诊断