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2026年人力资源师考试《人力资源规划》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.减少招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的工作是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归预测法

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.人员盘点法、成本分析法、市场调查法

D.比例分析法、统计分析法、专家咨询法

4.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率

B.员工晋升率

C.内部晋升计划

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡分析”是指（）。

A.需求与供给的匹配

B.成本与效益的对比

C.员工绩效评估

D.薪酬体系设计

6.人力资源规划中的“零基预算”是指（）。

A.基于历史数据的人力资源预算

B.按需分配的人力资源预算

C.固定比例的人力资源预算

D.以上都不是

7.人力资源