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职场法律环境的改善性

一、职场法律环境改善性的内涵界定与研究价值

（一）职场法律环境改善性的核心概念

职场法律环境是指覆盖劳动者求职、入职、履职、离职全职业周期，约束用人单位、劳动者、监管部门等多方主体行为的规则体系、执行机制、观念意识的总和，涉及劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、平等就业等多个维度的权益保障。而职场法律环境的改善性，是指该环境并非静态的固定规则集合，而是具备随社会经济发展水平、劳动力市场结构变化、劳动者权益需求升级不断迭代优化的内生属性，能够通过规则调整、机制完善、观念更新持续向更公平、更高效、更具可及性的方向发展（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。从本质上看，