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兼职人员的劳动合同与社保问题

引言

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，兼职作为一种灵活用工形式，覆盖群体规模持续扩张，从传统餐饮零售行业的小时工、家政服务人员，到上班族利用业余时间从事的副业兼职、新就业形态下的平台零散用工，兼职已经成为劳动力供给的重要组成部分。但相较于传统全日制用工的保障体系对灵活用工的适配性不足，导致兼职人员的劳动合同订立不规范、社保缴纳不到位等问题频发，大量兼职人员的合法权益得不到有效保障，用人单位也面临着较高的用工风险。近年来，兼职相关的劳动争议案件数量持续攀升，占全部劳动争议案件的比例已经超过15%（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。本文围绕兼职人员的劳动合同