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合规招聘面试题及答案

一、单选题（共10分，每题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？

A.16周岁

B.18周岁

C.20周岁

D.22周岁

2.在招聘面试过程中，下列哪项内容属于法律明令禁止询问的？

A.候选人的求职意向

B.候选人的婚姻状况

C.候选人的教育背景

D.候选人的工作经历

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

5.招聘过程中，关于背景调查，下列说法正确的是？

A.必须在候选人入职后才能进行

B.必须获得候选人书面授权

C.可以在未获得授权的情况下进行

D.只能调查学历，不能调查工作经历

6.用人单位在招聘时，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者。这体现了劳动法的哪项基本原则？

A.平等自愿原则

B.公平竞争原则

C.就业平等原则

D.诚实信用原则

7.面试中，面试官询问候选人“您计划什么时候结婚/生孩子？”属于？

A.合理的考察范围

B.就业歧视行为

C.了解候选人稳定性

D.考察候