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2026年人力资源专业考试题库：劳动法与人力资源配置技巧

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据最新《劳动合同法》修订草案，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则属于（）。

A.合法行为

B.部分合法行为

C.违法行为

D.视情况而定

2.某公司因经营需要调整岗位，要求员工接受新的工作内容，但未支付额外经济补偿，属于（）。

A.合法调岗

B.未经协商的调岗

C.法定调岗

D.劳动者必须服从

3.在我国，经济性裁员需满足的条件不包括（）。

A.严重亏损

B.用人数量减少20%以上

C.劳动合同到期不续签

D.用人单位转产

4.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，依法享受的待遇不包括（）。

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.生活护理费

D.职业培训费

5.以下哪种情形不属于用人单位必须建立劳动安全卫生制度的范围？（）

A.矿山企业

B.建筑施工企业

C.小型服装加工厂

D.危险化学品生产企业

6.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的50%”，该约定（）。

A.完全合法

B.部分合法

C.完全无效

D.视地区而定

7.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同，但未提前30日通知，需支付的经济补偿为（）。

A.0个月工资

B.1个月工资

C.2个月工