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2026年劳动合同法及相关规定知识考试卷

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.某科技公司规定员工必须加班，否则以旷工处理。根据《劳动合同法》，该公司的做法是否合法？

A.合法，公司有权要求员工加班

B.不合法，公司应与员工协商加班事宜

C.不合法，公司不得强制加班

D.视情况而定，需结合加班时长判断

2.张某在甲公司工作3年，公司未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，甲公司应向张某支付多少倍的工资补偿？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.某餐饮企业因经营困难，需裁员。根据《劳动合同法》，该公司需优先留用哪些人员？

A.学历较高的员工

B.近期表现优秀的员工

C.家庭无负担的员工

D.年满40周岁的女员工

4.李某与乙公司签订劳动合同，合同期限为3年。合同期满后，乙公司提出将合同期限改为1年，且薪资降低20%。李某是否可以拒绝？

A.可以，因薪资降低属于重大变更

B.不可以，公司有权调整合同条款

C.可以，但需提前30天通知公司

D.视情况而定，需协商一致

5.某制造业企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付补偿金。根据法律规定，该协议是否有效？

A.有效，因企业有保密需求

B.无效，竞业限制需支付补偿金

C.部分有效，可要求员工继续